人工智能（AI）的崛起引发了外界对这项技术将如何影响整体就业市场的广泛讨论配资行业门户，随着企业通过AI实现效率提升，是否会随之裁员，成为关注焦点。
不过，根据安永（EY）最新发布的《美国AI脉动调查》（US AI Pulse Survey），受访的500名美国企业高管反馈称，在那些因引入AI而实现生产率提升的公司里，只有17%随后选择了裁员。
安永全球咨询业务AI负责人Dan Diasio在接受采访时表示：“我们经常听到一种说法，认为企业会把AI带来的好处直接体现在财务报表上，比如降低成本，或者干脆裁掉员工。”
但他补充道：“我们向这500名高管收集的数据并不支持这种说法。这样的情况发生比例不到五分之一，更常见的做法是把这些收益再投资回企业。”
今年美国劳动力市场放缓，引发了市场对“AI引发大规模裁员潮”的担忧，许多大型雇主也确实宣布了较大规模的裁员计划。
在上周美联储利率会议后的新闻发布上，美联储主席鲍威尔在谈及AI及其对裁员的影响时表示，AI似乎对当前的裁员状况产生了一定影响，但尚未成为主要因素。
不过他也指出，很难忽视一些明确将裁员归因于AI的企业声明。
“你不可能忽视那些大型裁员公告，以及一些公司表示在相当长时间内不再招聘员工，并且把原因归结为AI，”鲍威尔说。“这些现象显然正在发生。”
安永调查还显示，34%的受访企业正在招聘具备某种AI相关专业技能的人才，这表明AI的普及同时也导致劳动力市场出现技能缺口。
并非所有AI转型都取得了理想效果。以瑞典金融科技公司Klarna为例，该公司曾裁员并停止招聘新员工，但随后由于客户对AI客服的投诉，不得不重新雇用部分此前裁掉的员工。
除裁员问题外，安永调查发现，96%的受访者观察到AI带来的生产力提升；56%的受访者称，这项技术“在整体财务绩效方面带来了显著的、可衡量的改善”。
此外，47%的受访者表示，他们将生产率提升带来的收益再投资回业务本身，42%的受访者称他们将收益用于开发新的AI能力。
另有41%的人表示，他们正利用AI带来的收益加强网络安全体系。
Diasio警告称，一些企业如果一头扎进AI，只是为了削减成本，而不是将其作为实现差异化竞争的手段，反而可能面临服务或商品“同质化”的风险。
他说：“关键在于配资行业门户，我们到底是想用更少的资源去做同样的事情，还是想用同样的资源去做更多、更有价值的事情？”
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